姚某是某咨询公司的业务经理。20002月1日,姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同,合同终止日为2001年2月1日2000年5月起,因咨询公司资金周转困难,拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起,咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资,但5月和6月的工资一直未支付,姚某也未索要。2001年2月2日,双方解除了劳动合同。2002年10月,姚某向咨询公司索要拖欠的工资,咨询公司拒绝支付,姚某提起仲裁请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案

姚某是某咨询公司的业务经理。20002月1日,姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同,合同终止日为2001年2月1日2000年5月起,因咨询公司资金周转困难,拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起,咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资,但5月和6月的工资一直未支付,姚某也未索要。2001年2月2日,双方解除了劳动合同。2002年10月,姚某向咨询公司索要拖欠的工资,咨询公司拒绝支付,姚某提起仲裁请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案
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    在我国，由于（ ），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

    在我国，由于（ ），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
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      劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（ ）行使。

      劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（ ）行使。
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        当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起（ ）日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起（ ）内向地方人民法院起诉。

        当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起（ ）日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起（ ）内向地方人民法院起诉。
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          仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照（ ）作出处理。

          仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照（ ）作出处理。
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            对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用（ ）来处理。

            对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用（ ）来处理。
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              劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。

              劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。
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                与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由（ ）承担的。

                与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由（ ）承担的。
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                  劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（ ）

                  劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（ ）
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                    劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（ ）

                    劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（ ）
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                      仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（ ）

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                        劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ）

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                          从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（ ）

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                            国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（ ）

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                              劳动争议仲裁文书，一般可以分为（ ）

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