根据我国现行制度规定，我国女性劳动力的劳动年龄界限为（ ）

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    按联合国通用人口分类标准，老年人口界定范围是（ ）。

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      根据我国现行制度规定，我国女性劳动力的劳动年龄界限为（ ）。

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        人力资源数量的重要标识是（ ）。

        人力资源数量的重要标识是（ ）。
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          目前国际上除美国的经济统计长期变化之外，英国、日本等大多数国家都把（ ）周岁作为劳动力资源的年龄下限。

          目前国际上除美国的经济统计长期变化之外，英国、日本等大多数国家<span style=都把（ ）周岁作为劳动力资源的年龄下限。" class="wp-post-image" width="400" height="200" />
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            英国、日本等大多数国家部把15周岁作为劳动力资源的年龄下限，劳动力资源年龄的上限是（ ）。

            英国、日本等大多数国家部把15周岁作为劳动力资源的年龄下限，劳动力资源年龄的上限是（ ）。
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              根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（ ）

              根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（ ）
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                人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（ ）

                人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（ ）
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                   人力资源有( )两个指标，人力资源的量的规定性是其内涵之一。

                   人力资源有( )两个指标，人力资源的量的规定性是其内涵之一。
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                     劳动年龄的规定通常由一个国家的劳动法规或有关制度加以规定或确认。我国现行制度规定的劳动年龄界限一直是沿用几十年的老做法，即男子( )周岁。

                     劳动年龄的规定通常由一个国家的劳动法规或有关制度加以规定或确认。我国现行制度规定的劳动年龄界限一直是沿用几十年的老做法，即男子( )周岁。
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                      如何理解人力资源数量的规定性？

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                        名词解释：人力资源数量

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                          下列属于现实的人力资源的是（ ）。

                          下列属于现实的人力资源的是（ ）。
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                            可以创造物质财富和精神财富或为社会提供劳务和服务的人力资源的数量。是指人力资源的（ ）。

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                              从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（ ）

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