试述影响人力资源质量的主要因素。

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    人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的（ ）。

    人作为生产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者的（ ）。
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      人力资源质量是人力资源开发的出发点。

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        人力资源的开发，不仅是对既成劳动力的“开采”与“利用”，还应该是“塑造”“发展”与“利用”并举。

        人力资源的开发，不仅是对既成劳动力的“开采”与“利用”，还应该是“塑造”“发展”与“利用”并举。
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          人力资源质量主要意义有（ ）

          人力资源质量主要意义有（ ）
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            人力资源质量的重要意义 （1）人力资源质量是( )的出发点 （2）人力资源质量对( )有着巨大的影响作用 （3）人力资源的( )对于财富生产和经济发展具有重要的意义 

            人力资源质量的重要意义 （1）人力资源质量是( )的出发点 （2）人力资源质量对( )有着巨大的影响作用 （3）人力资源的( )对于财富生产和经济发展具有重要的意义 
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              人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的( )。

              人力资源对生产力的作用，不仅表现在为生产力的发展提供充足数量的劳动力，而且还表现在为生产力的发展提供合乎质量要求的( )。
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                人力资源质量有哪些主要意义？

                人力资源质量有哪些主要意义？
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                  提高人力资源质量的基础工程是（ ）

                  提高人力资源质量的基础工程是（ ）
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                    行为学家认为，就人力资源开发的动力理论而言，在三大基本动力中，第一位的是（ ）。

                    行为学家认为，就人力资源开发的动力理论而言，在三大基本动力中，第一位的是（ ）。
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                      （ ）是人力资源供需双方基于双向选择而发生的一系列劳动契约的总和。

                      （ ）是人力资源供需双方基于双向选择而发生的一系列劳动契约的总和。
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                        （ ）的深层反映的是一种劳动力供求之间以劳动交换为基础的社会关系，它是社会主义市场体系的重要组成部分。

                        （ ）的深层反映的是一种劳动力供求之间以劳动交换为基础的社会关系，它是社会主义市场体系的重要组成部分。
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                          加快教育事业的发展，是提高人力资源质量的基础工程。

                          加快教育事业的发展，是提高人力资源质量的基础工程。
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                            对人力资源如不加大培养，就会造成只有人口形式而无人口质量的实质，造成人力资源的枯竭。

                            对人力资源如不加大培养，就会造成只有人口形式而无人口质量的实质，造成人力资源的枯竭。
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                              提高人力资源质量的途径 （1）加快( )的发展，是提高人力资源质量的基础工程 （2）创造良好的( )，形成有利于提高人力资源质量的外部环境 （3）发展和完善( )，是提高人力资源质量的内在动力 （4）建立一套与社会主义市场经济体制相适应的( ) 

                              提高人力资源质量的途径 （1）加快( )的发展，是提高人力资源质量的基础工程 （2）创造良好的( )，形成有利于提高人力资源质量的外部环境 （3）发展和完善( )，是提高人力资源质量的内在动力 （4）建立一套与社会主义市场经济体制相适应的( ) 
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