人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，现实劳动力主要包括（ ）

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    人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（ ）

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      可以用来衡量一个国家人力资源数量的指标有（ ）。

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        可用于衡量一国人力资源数量的指标包括（ ）

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          衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的( )，即劳动力人口总量与人口总量之比。

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            从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有( )，甚至不能替代。

            从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有( )，甚至不能替代。
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              ( )是指人力资源数量所涵盖的范围所体现的分量与格局。

              ( )是指人力资源数量所涵盖的范围所体现的分量与格局。
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                名词解释：人力资源规模

                名词解释：人力资源规模
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                  物质生活质量指数（PQLI）由哪些指标计算出来？（ ）

                  物质生活质量指数（PQLI）由哪些指标计算出来？（ ）
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                    影响人力资源质量的至关重要的因素是（ ）

                    影响人力资源质量的至关重要的因素是（ ）
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                      下列属于人力资源质量的自然属性（ ）

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                        下列属于人的思想素质的是（ ）

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                          下列属于人力资源质量自然属性的是（ ）。

                          下列属于人力资源质量自然属性的是（ ）。
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                            下列属于人力资源质量的自然属性的是（ ）

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                              物质生活质量指数（PQLI）由（ ）等指标计算出来的

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