许多国家调查资料表明，妇女受教育的年限越长，文化水平越高，取得的职业所要求的知识化和专业化程度也越高，要求妇女以较多的精力投入工作，从而  了妇女的生育水平。相反，妇女教育程度越  ，生育女子数就越  。

许多国家调查资料表明，妇女受教育的年限越长，文化水平越高，取得的职业所要求的知识化和专业化程度也越高，要求妇女以较多的精力投入工作，从而  了妇女的生育水平。相反，妇女教育程度越  ，生育女子数就越  。
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      是人口再生产的自然基础，它对人口再生产的规模和速度有直接的、决定性的影响。

      是人口再生产的自然基础，它对人口再生产的规模和速度有直接的、决定性的影响。
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      国际上通用的育龄妇女的年龄界限为  岁。

      国际上通用的育龄妇女的年龄界限为  岁。
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          所表示的是：育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程，可能生育的孩子数。

          所表示的是：育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程，可能生育的孩子数。
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          当总和生育率处于更替水平（通常指TFR=  个孩子）时，表示人口再生产规模不变，采取  模式；当总和生育率高于更替水平（TFR>2.1）时，人口再生产规模趋向扩大，采取  模式；而当总和生育率低于更替水平（TFR<2.1）时，人口再生产规模趋向缩减，采取  模式。

          当总和生育率处于更替水平（通常指TFR=  个孩子）时，表示人口再生产规模不变，采取  模式；当总和生育率高于更替水平（TFR>2.1）时，人口再生产规模趋向扩大，采取  模式；而当总和生育率低于更替水平（TFR<2.1）时，人口再生产规模趋向缩减，采取  模式。
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            婴儿死亡率的高低对人口自然增长有着重大影响 （1）在一般情况下，婴儿死亡率较高，净增的新生人口就较少，从而人口的自然增长就  ；反之，婴儿死亡率较低，净增的新生人口就较多，人口自然增长的速度就  ，规模就较大。 （2）一般来讲，死亡对出生可以产生“  ”作用。在高婴儿死亡率的地区或时期，往往伴随若高婴儿出生率。尤其在经济不发达地区，老年人口需要由自己的子女抚养，为使自己年老时有足够的子女，必须有更高的婴儿出生率。 （3）婴儿死亡率的高低影响人口  的长短。高婴儿死亡率的地区，人口平均预期寿命就低

            婴儿死亡率的高低对人口自然增长有着重大影响 （1）在一般情况下，婴儿死亡率较高，净增的新生人口就较少，从而人口的自然增长就  ；反之，婴儿死亡率较低，净增的新生人口就较多，人口自然增长的速度就  ，规模就较大。 （2）一般来讲，死亡对出生可以产生“  ”作用。在高婴儿死亡率的地区或时期，往往伴随若高婴儿出生率。尤其在经济不发达地区，老年人口需要由自己的子女抚养，为使自己年老时有足够的子女，必须有更高的婴儿出生率。 （3）婴儿死亡率的高低影响人口  的长短。高婴儿死亡率的地区，人口平均预期寿命就低
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                出生、  死亡、  人口自然增长模型, 在人类历史中，这种类型的人口自然增长，一直居于统治地位

                出生、  死亡、  人口自然增长模型, 在人类历史中，这种类型的人口自然增长，一直居于统治地位
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                人力资源在经济发展中的影响 （1）高素质的人口有利于  和  目标的实现 （2）人力资本具有收益  的特点 （3）  的人力资源还是保证外资利用效果的先决条件 （4）人力资源成为经济和社会发展最重要的  

                人力资源在经济发展中的影响 （1）高素质的人口有利于  和  目标的实现 （2）人力资本具有收益  的特点 （3）  的人力资源还是保证外资利用效果的先决条件 （4）人力资源成为经济和社会发展最重要的  
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                  过多的人口又会阻碍经济发展 （1）人口的过快增长会降低   （2）人口过快增长会影响到   （3）人口增长会加重  

                  过多的人口又会阻碍经济发展 （1）人口的过快增长会降低   （2）人口过快增长会影响到   （3）人口增长会加重  
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                    根据世界银行的统计，现在全球  %的财富是由人力资源组成的。

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                      知识经济强调人力资源的开发，特别是人力资源的  的开发在经济发展中的作用。

                      知识经济强调人力资源的开发，特别是人力资源的  的开发在经济发展中的作用。
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                        社会经济发展对人力资源的要求 （1）  ：重新认识人力资源及其发展趋向 （2）  ：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上 （3）我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源  新战略的迫切性 

                        社会经济发展对人力资源的要求 （1）  ：重新认识人力资源及其发展趋向 （2）  ：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上 （3）我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源  新战略的迫切性 
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                          在知识经济中，智力、知识、信息、技能等无形资产的投入起  作用。

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                            现代化对人力资源发展的客观要求 （1）  研究日益成为世界性的课题 （2）中国应将人力资源作为  资源加以战略考虑 （3）将“  ”转为人力资源应该成为中国人力资源战略的重要思路 （4）人力资源优势发挥的前提是  、   （5）人力资源的优先开发，机不可失，时不再来 

                            现代化对人力资源发展的客观要求 （1）  研究日益成为世界性的课题 （2）中国应将人力资源作为  资源加以战略考虑 （3）将“  ”转为人力资源应该成为中国人力资源战略的重要思路 （4）人力资源优势发挥的前提是  、   （5）人力资源的优先开发，机不可失，时不再来 
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                               21世纪人力资源战略的重要意义 （1）人力资源战略的制定和实施可以保证  的实现 （2）人力资源战略的制定和实施有助于将  与  结合起来 （3）人力资源战略可以指导企业的  工作 （4）人力资源战略可以帮助企业  的方法，使其更加合理、更富有激励作用 

                               21世纪人力资源战略的重要意义 （1）人力资源战略的制定和实施可以保证  的实现 （2）人力资源战略的制定和实施有助于将  与  结合起来 （3）人力资源战略可以指导企业的  工作 （4）人力资源战略可以帮助企业  的方法，使其更加合理、更富有激励作用 
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