21世纪企业经营环境的变化主要体现在以下三个方面：  、  、  

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    人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面：   、  、  、  

    人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面：   、  、  、  
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      人口范畴是一个  ，受各种自然因素和社会经济因素的影响和制约，人口在客观上表现为一个  的过程。

      人口范畴是一个  ，受各种自然因素和社会经济因素的影响和制约，人口在客观上表现为一个  的过程。
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          出生率与自然增长率最高，其次是  。

          出生率与自然增长率最高，其次是  。
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          欧洲、北美和日本等许多发达国家男性  女性；与此相反，许多发展中国家，男性  女性。

          欧洲、北美和日本等许多发达国家男性  女性；与此相反，许多发展中国家，男性  女性。
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            人口产业结构：  。

            人口产业结构：  。
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              人口城镇化，  。

              人口城镇化，  。
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                 农业人口转化为非农业人口必须具备两个前提 一是农业要能够为社会提供足够的  ，以满足非农业劳动部门人口的需要；二是在不影响农业生产的前提下，农业存在剩余劳动力，从农业部门游离出来从事非农业部门的劳动。这两个前提的关键是  。 

                 农业人口转化为非农业人口必须具备两个前提 一是农业要能够为社会提供足够的  ，以满足非农业劳动部门人口的需要；二是在不影响农业生产的前提下，农业存在剩余劳动力，从农业部门游离出来从事非农业部门的劳动。这两个前提的关键是  。 
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                   人力资源有  和  两个指标，人力资源的量的规定性是其内涵之一。

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                    衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的  及  ，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的  ；也可以看其相对数——  ，即劳动力人口总量与人口总量之比。

                    衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的  及  ，主要是指由就业、求业和失业人口所组成的  ；也可以看其相对数——  ，即劳动力人口总量与人口总量之比。
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                      人的  素质、  素质、  素质和  素质是人力资源质的规定性的主要内容，它们有机地存在于活的人体中。

                      人的  素质、  素质、  素质和  素质是人力资源质的规定性的主要内容，它们有机地存在于活的人体中。
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                        就整个人力资源质量来说，其中的生物学规律并不起主要决定作用，主要是受社会规律的支配，归根到底是由  状况及其发展决定的。

                        就整个人力资源质量来说，其中的生物学规律并不起主要决定作用，主要是受社会规律的支配，归根到底是由  状况及其发展决定的。
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                          人力资源的身体素质状况，既有  规律在起作用，又有  规律在起作用；人力资源的思想素质、文化科学素质和劳动技能素质则主要受  规律的支配。

                          人力资源的身体素质状况，既有  规律在起作用，又有  规律在起作用；人力资源的思想素质、文化科学素质和劳动技能素质则主要受  规律的支配。
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                            人的自然属性，是指每个个体的  方面的内容，是个体之间区别的表面特征。

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                              人力资源质量的重要意义 （1）人力资源质量是  的出发点 （2）人力资源质量对  有着巨大的影响作用 （3）人力资源的  对于财富生产和经济发展具有重要的意义 

                              人力资源质量的重要意义 （1）人力资源质量是  的出发点 （2）人力资源质量对  有着巨大的影响作用 （3）人力资源的  对于财富生产和经济发展具有重要的意义 
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