在麦格雷戈看来，能不能真正理解、真正落实“Y理论”；关键就在于管理部门、在于主管领导是不是真正对人的能力确有信心，是不是真正_____。

在麦格雷戈看来，能不能真正理解、真正落实“Y理论”；关键就在于管理部门、在于主管领导是不是真正对人的能力确有信心，是不是真正_____。
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    简述X理论的内容。

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      归根结底，麦格雷戈努力探索的是如何创立一个可以健康地成长的组织的途径，为的是使人的_______够得到最充分的发挥。

      归根结底，麦格雷戈努力探索的是如何创立一个可以健康地成长的组织的途径，为的是使人的_______够得到最充分的发挥。
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        在麦格雷戈看来，()

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          简述领导与环境的关系对管理的实际意义。

          简述领导与环境的关系对管理的实际意义。
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            为了进一步深入探讨组织管理的理论和实践，在担任麻省理工学院工业关系部主任期间，麦格雷戈成功地把著名的心理学家______教授从爱荷华大学挖到了麻省理工学院。

            为了进一步深入探讨组织管理的理论和实践，在担任麻省理工学院工业关系部主任期间，麦格雷戈成功地把著名的心理学家______教授从爱荷华大学挖到了麻省理工学院。
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              麦格雷戈认为领导地位能够成立关系到四个方面，这四个方面不包括()

              麦格雷戈认为领导地位能够成立关系到四个方面，这四个方面不包括()
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                社交需求

                社交需求
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                  简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。

                  简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。
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                    麦格雷戈相信，在某些情况下，一手胡萝卜一手大棒，即_____的激励手法也挺管用。

                    麦格雷戈相信，在某些情况下，一手胡萝卜一手大棒，即_____的激励手法也挺管用。
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                      不属于麦格雷戈倡导的管理阶层主导思想的是()

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                        麦格雷戈在回答什么才是真正的人性时，首先考虑的概念是_____.

                        麦格雷戈在回答什么才是真正的人性时，首先考虑的概念是_____.
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                          麦格雷戈主张的人事管理理论是()

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                            X理论

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                              麦格雷戈根据自己的观察，提出一些落实新理论的方法，如()

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