影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪儿个方面?()

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    按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()

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      岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(

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        职业咨询预测法的主要测评工具有(

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          工作岗位设置的原则是什么?

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            培训方法的选择原则是什么?

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              某企业的薪酬方案
              一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。
              首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
              其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点:
              强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与司
              命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业

              某企业的薪酬方案<br>一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。<br>首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。<br>其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点:<br>强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与司<br>命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业
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                员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是

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                  用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是

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                    用来保障个人信息安全的是

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                      在进行PEST分析时，属于政治因素的是

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                        培训需求分析是指

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                          在线学习也被称为

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                            可能会包括公司目标的文件是

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                              不属于更新薪酬一揽子方案的内容是

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