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北京电子公司
北京电子公司是一家总部设在东南亚的公司,生产可以安装在普通电脑上的电脑游戏机和游戏软件。由于北京电子公司违反了与就业法和公司法相关的一些法规,在最近的三个月里公司被政府强制关闭了。这些法规涉及到健康和安全、最低工资、机会均等和产假等方面。
孔先生和他的弟弟刚刚收购了这家公司,打算下个月重新开业。在重新开业前,孔先生要做些变革。他认为公司的人员太多了,但他又想避免采用裁员程序,而愿意采用自然减员和其他办法。所有员工签订的都是全日制或者非全日制长期合同。孔先生想要尽可能地减
2024年08月12日 21时08分55秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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北京电子公司
北京电子公司是一家总部设在东南亚的公司,生产可以安装在普通电脑上的电脑游戏机和游戏软件。由于北京电子公司违反了与就业法和公司法相关的一些法规,在最近的三个月里公司被政府强制关闭了。这些法规涉及到健康和安全、最低工资、机会均等和产假等方面。
孔先生和他的弟弟刚刚收购了这家公司,打算下个月重新开业。在重新开业前,孔先生要做些变革。他认为公司的人员太多了,但他又想避免采用裁员程序,而愿意采用自然减员和其他办法。所有员工签订的都是全日制或者非全日制长期合同。孔先生想要尽可能地减
2024年08月12日 21时08分54秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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解释组织招聘新员工的两种渠道
2024年08月12日 21时08分53秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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解释出勤管理之所以重要的三个原因
2024年08月12日 21时08分52秒
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解释有助于员工出勤管理的三种措施
2024年08月12日 21时08分50秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理,解释这两个概念并用工作中的例子加以说明
“硬的”人力资源管理
2024年08月12日 21时08分49秒
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斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理,解释这两个概念并用工作中的例子加以说明
“软的”人力资源管理
2024年08月12日 21时08分48秒
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哈尼和芒福德针对员工个体在学习中的表现总结出四种学习风格。解释每一种学习风格的含义,并说明如何根据不同的学习风格来开展员工学习。
行动主义者
2024年08月12日 21时08分47秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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哈尼和芒福德针对员工个体在学习中的表现总结出四种学习风格。解释每一种学习风格的含义,并说明如何根据不同的学习风格来开展员工学习。
功利主义者
2024年08月12日 21时08分45秒
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哈尼和芒福德针对员工个体在学习中的表现总结出四种学习风格。解释每一种学习风格的含义,并说明如何根据不同的学习风格来开展员工学习。
反思者
2024年08月12日 21时08分44秒
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哈尼和芒福德针对员工个体在学习中的表现总结出四种学习风格。解释每一种学习风格的含义,并说明如何根据不同的学习风格来开展员工学习。
理论主义者
2024年08月12日 21时08分43秒
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习惯和实践
2024年08月12日 21时08分42秒
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行业工会
2024年08月12日 21时08分40秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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工作中的健康与安全法案
2024年08月12日 21时08分39秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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传统式(权威主义)管理风格
2024年08月12日 21时08分38秒
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分类:人力资源管理(二)(00810)
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