职位分类有何优缺点？
【正确答案】：职位分类的优点如下。(1)因事设人避免了因人设事、滥竽充数现象。(2)可以使考试和考核标准客观，有利于事得其入、人尽其才。 (3)便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训筹划。 (4)可以做到职责分明，解决不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，治理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构处于合理高效的状态。 (5)有一套严格的法规文件。 (6)以工作决定报酬，实行同工同酬。(7)为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。职位分类的缺点如下。(1)在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，对高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用。(2)实施职位分类的程序烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有履历的专家参与，否则难以达到科学性和正确性。 (3)职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性不易得到充分发挥。（4)职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，侵入感到烦琐、死板、不易推行。
