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人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为( )。
分类:
现代管理学(00107)
发表:2024年09月10日 14时09分54秒
作者:
admin
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人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为( )。
A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差
【正确答案】:B
【题目解析】:晕轮效应是指在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。
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