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请简述人才管理的主要内容。

人才管理的主要内容包括：
第一，构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；
第二，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；
第三，建立多元化的员工价值，主张培养新型组织文化；
第四，加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源。