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试述培训管理的主要目的。

培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性，进一步来说，培训管理要确保：
第一，培训工作的开展能够满足企业的战略主题以及组织文化的要求；
第二，能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求；
第三，培训内容能够成功地转化为员工个人及其群体的工作实践，从而提升组织绩效；
第四，组织的培训支出能够控制在预算范围内，同时，在达成相同培训效果的情况下，尽可能为组织节约成本。