试述职位薪酬体系的优缺点。
职位薪酬体系的优缺点主要有：
（1）职位薪酬体系具有以下三个方面的优点：第一，实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。第二，有利于按照 职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。第三，晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（2）职位薪酬体系也具有以下两个方面的重要缺陷：首先，由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。其次，由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于组织对于多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。