试述绩效薪酬的实施要点。
绩效薪酬的实施要点主要有：
第一，组织必须认识到，绩效奖励计划只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，它尽管对于激励员工的行为和绩效具有重要的作用，但是不能取代其他薪酬计 划。
第二，绩效奖励计划必须对那些圆满完成组织绩效或行为与组织目标一致的员工 给予回报，而组织目标通常是和组织的战略经营计划和组织任务联系在一起的。
第三，要想实施绩效奖励计划，组织必须首先建立有效的绩效管理体系。
第四，有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立紧密的联系。
第五，绩效奖励计划必须获得有效沟通战略的支持。
第六，绩效奖励计划需要保持一定的动态性。