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简述为了保证绩效反馈的效果，应当注意的问题。

（1）绩效反馈应当及时。
（2）绩效反馈要指出具体的问题。
（3）绩效反馈要指出问题出现的原因和改进的建议。
（4）绩效反馈不能针对人。
（5）注意说话的技巧。