企业工资制度设计的基本原则包括（）
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
【正确答案】：ABCDE
【名师解析】:企业工资制度设计的基本原则应当综合考虑多个方面，以确保制度的有效性和合理性。以下是对各个选项的解析：
- **公平性原则**：确保员工之间以及与市场标准相比，工资分配的公平性，避免因不公平感导致的员工不满和流失。
- **激励性原则**：工资制度应能激发员工的工作积极性和创造性，通过绩效奖金、股权激励等方式与员工的贡献挂钩。
- **竞争性原则**：企业工资水平应具有市场竞争力，吸引和保留优秀人才，同时应对外部劳动力市场的变化做出灵活调整。
- **经济性原则**：在确保工资具有吸引力的同时，企业还需考虑成本控制，使工资支出与企业经济效益相匹配。
- **合法性原则**：工资制度必须遵守国家的法律法规，包括最低工资标准、工时规定等，以避免法律风险。
综上所述，一个全面的工资制度设计应包含所有这些原则，以实现企业的人力资源管理目标。
