绩效管理的目的在于
绩效管理的目的在于
A、正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B、促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C、促进员工的成长与能力开发
D、为员工的奖惩提供依据
E、为员工的升降职提供依据
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：绩效管理是依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程。绩 效管理的目的在于正确评价团队或个人的工作任务完成情况，促使组织成员产生 与组织战略目标一致的行为，促进员工的成长与能力开发，并为员工的奖惩、升降职提供依据。P288
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