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简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
【正确答案】：心理契约科学化管理应该坚持的几项原则：(1)明确组织与员工双方的期望要求和条件，彼此清清楚楚。(2)双方应有充分诚意与信任感，要相信与理解对方，要有踏踏实实感觉和感受。(3)要坚持组织与员工双方相互盈利的原则，大家都有快乐情绪。(4)坚持利益、责任与义务平衡，要建立长期与短期心理签约相结合，协调发展关系。(5)做到感情化管理，重视员工三种心理目标(即个人生存目标、社会关系目标与自我发展目标)和组织目标的平衡和谐发展。