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过分强调应变性、灵活性，不利于企业组织与规章制度的建设和稳定的理论是
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
【正确答案】：C
【题目解析】：【考点点击】本题主要考查的知识点是对复杂 人假设的评价。【要点透析】超Y理论的局限性表现在它离开 共性强调个性，在一定程度上忽视了团队精神 与组织气氛在管理中的作用；过分强调应变性、 灵活性，不利于企业组织与规章制度的建设和 稳定。