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人力资源预测方法中,比例分析法属于
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分00秒
作者:
admin
阅读:
(20)
人力资源预测方法中,比例分析法属于
A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法
【正确答案】:B
【题目解析】:人力资源需求预测的定量方法主要有趋势分析法、比例分析法、回归分析法以及计算机模拟法等。P139
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人际交往之所以会激发个体的潜在能力,是因为其中存在着相互激励的因素。相互激励的因素主要有( )。
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一般而言,流动比率较高的行业是( )
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