通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（ ）
A、技术等级工资制
B、结构工资制
C、职务等级工资制
D、年薪工资制
【正确答案】：B
【题目解析】：技术等级工资制。主要根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等要素划分技术等级，按等级规定工资标准。它一般由工资等级表、技术等级标准和工资标准三方面内容组成。职务等级工资制。职务等级工资制的侧重点是职务的性质、责任大小、工作环境等，只对事不对人。实施职务工资制的条件是：企业经营范围与经营领域明确；职务内容相对稳定；职务本身标准化，如行政人员30级，技术人员18级。结构工资制。结构工资制又称分解工资制、组合工资制，它根据劳动的多种形式和工资的多种职能将工资分解为若干个既相互联系又相互独立的部分，如基本工资、工龄工资、津贴等。
