阅读下列案例材料，然后回答问题。 据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。 (1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么? (2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?
【正确答案】：第一、收入分配方式的多样化，按劳分配为主其他多种分配方式相结合。 第二、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间肯定会存在工资差别，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。 （2）材料中提及的合理公平的高收入，主要观点是平均主义转向绩效主义的公平认定标准的转化，劳动收入分配方式从按劳分配单一的分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化，积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”，其实是职业之间工作差别太大的一种体现，国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。
