能力薪酬体系的缺点不包括( )。
A、在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B、能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C、通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D、不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
【正确答案】：D
【题目解析】：能力薪酬体系的缺点包括：在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值；能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多；通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用。
