分别阐述薪酬结构的三种类型。
【正确答案】：薪酬结构的三种类型如下：(1)工作导向的薪酬结构。首先对员工所从事的工作本身的价值做出客观评估，然后根据所评估的结果赋予担任这一工作的员工与其工作价值相当的薪酬结构，它以工作评价为基础，完成工作所需的技能越多，则该员工的薪酬越高；工作条件越差，则薪酬越高；该工作对组织的贡献越大，则薪酬越高。它的优点是实现了职得其人和人尽其才，容易实现同工同酬；其缺点是工作评价容易主观化，难以激励员工进行创新。发达国家有70％的企业都采用工作导向的薪酬结构。(2)技能导向的薪酬结构。这种结构主要是根据员工所掌握的技能来确定薪酬结构，技能导向的薪酬结构有两种表现形式：第一种是以知识为基础的薪酬结构。根据员工所掌握的完成工作所需要知识的深度来确定薪酬。在教师职业中应该最为普及。例如，两个工程师正在承担相同的工作，其中一个具有本科学历，另一个具有博士学历。在接受教育过程中花费的不同时间意味着他们具有不同的知识深度。由于具有较高文凭的会计师，工作效果更好，而且可以承担更高级别的工作类型，能为企业创造出更大的价值，其薪酬应该高于具有本科学历文凭的会计师。第二种是以多重技能为基础的薪酬结构。根据员工能够胜任的工作种类数目，或者说员工技能的广度来确定薪酬，员工所掌握的技能种类越多，应该得到的薪酬也就越多。(3)市场导向的薪酬结构。这种薪酬结构是根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织的内部薪酬结构。其特点是以外部劳动力市场上的薪酬关系来决定本组织内部的薪酬结构；强调的重点是组织人工成本的外部竞争力，而不是组织内部各种工作之间在对组织整体目标贡献上的对应关系；操作的后果是可能出现本组织内部薪酬结构的不一致。这种结构的优点包括简单易行，在同行业中能够保持薪酬上的竞争力。其缺点则是有些薪酬制度是保密的，有时候不容易得到准确的结果；自身薪酬水平的确定十分被动，不易自我灵活掌握；相当于让竞争对手来决定内部的薪酬结构，可能使本公司的薪酬结构丧失内部一致性。
