从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是( )

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    通常最不受重视的是_____销售人员。 ( )

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      新招聘的刚走出校门的学生属于_____销售人员。 ( )

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        销售竞赛能最有效激励____销售人员。 ( )

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          民主激励适合____销售人员。 ( )

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            为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激励销售人员，这种激励方式为( )

            为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激励销售人员，这种激励方式为( )
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              同一企业中占据相同岗位的员工，所获得的薪酬应与其贡献成正比属于( )

              同一企业中占据相同岗位的员工，所获得的薪酬应与其贡献成正比属于( )
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                下列不属于销售激励组合的是( )

                下列不属于销售激励组合的是( )
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                  任务导向激励适合____销售人员。( )

                  任务导向激励适合____销售人员。( )
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                    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心、争取成功企业的这种激励方式为( )

                    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心、争取成功企业的这种激励方式为( )
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                      评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法．这样就可能造成绩效评估的( )

                      评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法．这样就可能造成绩效评估的( )
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                        评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高或偏低。这样就可能造成绩效评估中的( )

                        评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高或偏低。这样就可能造成绩效评估中的( )
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                          面试中的晕轮效应表现为( )

                          面试中的晕轮效应表现为( )
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                            只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是( )

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                              销售人员对主管表现不发好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程，造成过低的评价，这种偏差为( )

                              销售人员对主管表现不发好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程，造成过低的评价，这种偏差为( )
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