管理人员开发的直接目的是（）。

管理人员开发的直接目的是（）。
    阅读更多

    伦敦把职业动机的特征归为三个层面，即职业意愿与努力、职业理想和（）

    伦敦把职业动机的特征归为三个层面，即职业意愿与努力、职业理想和（）
      阅读更多

      （）是一个最常见的职业信息交流媒体。

      （）是一个最常见的职业信息交流媒体。
        阅读更多

        在制订职业发展规划时，首先要（），这是职业发展规划制订的基础与关键。

        在制订职业发展规划时，首先要（），这是职业发展规划制订的基础与关键。
          阅读更多

          职业志向的确立完全由（）决定，组织只起咨询服务作用或参谋作用。

          职业志向的确立完全由（）决定，组织只起咨询服务作用或参谋作用。
            阅读更多

            （）是职业发展规划的依据，不可缺少。

            （）是职业发展规划的依据，不可缺少。
              阅读更多

              影响职业发展管理的环境因素有（）

              影响职业发展管理的环境因素有（）
                阅读更多

                尼克尔森认为，职业系统有三个主要要素：（）、工作市场系统、管理和信息系统。

                尼克尔森认为，职业系统有三个主要要素：（）、工作市场系统、管理和信息系统。
                  阅读更多

                  对不同员工职业发展阶段及其顺序过程的描述一般表现为职业发展阶段的（）划分。

                  对不同员工职业发展阶段及其顺序过程的描述一般表现为职业发展阶段的（）划分。
                    阅读更多

                    利文森的职业发展模式将（）作为发展的标志，识别了一些成年人在发展中必须处理的类似问题。

                    利文森的职业发展模式将（）作为发展的标志，识别了一些成年人在发展中必须处理的类似问题。
                      阅读更多

                      职业发展规划从时间上看，中期一般为（）

                      职业发展规划从时间上看，中期一般为（）
                        阅读更多

                        一般来说，职业发展管理主要是由（）来完成。

                        一般来说，职业发展管理主要是由（）来完成。
                          阅读更多

                          （）是现代HRD的宗旨。

                          （）是现代HRD的宗旨。
                            阅读更多

                            新员工行为导向过程中，（）既是信息来源又是新员工的指导者。

                            新员工行为导向过程中，（）既是信息来源又是新员工的指导者。
                              阅读更多

                              关于新员工行为导向的同事导向作用的叙述中，正确的是（）

                              关于新员工行为导向的同事导向作用的叙述中，正确的是（）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×