管理人员开发需求分析方法有

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    新环境下人力资源开发的新角色有哪些?

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      人力资源开发中职务分析的步骤是什么？

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        简述老员工开发的六类活动形式。

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             中翼公司作为首家国内航空公司,为保持行业领先地位,适应新时代发展,提升管理干部的领导力水平,制定了一系列领导力开发方案。
             中翼公司专门请国内知名大学立项课题,进行领导力提升的干预实验,通过实验,找出提升管理干部领导力的若干举措,并且定期在公司内部进行演练。为了更好的发挥实验效果,特培训一批公司骨干,掌握实验方法和实验要领,指导各个小组落实提升领导力的各种举措。
             与此同时,中翼公司将领导力与绩效考评相结合。将

             中翼公司作为首家国内航空公司,为保持行业领先地位,适应新时代发展,提升管理干部的领导力水平,制定了一系列领导力开发方案。<br>   中翼公司专门请国内知名大学立项课题,进行领导力提升的干预实验,通过实验,找出提升管理干部领导力的若干举措,并且定期在公司内部进行演练。为了更好的发挥实验效果,特培训一批公司骨干,掌握实验方法和实验要领,指导各个小组落实提升领导力的各种举措。<br>   与此同时,中翼公司将领导力与绩效考评相结合。将
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            人力规划

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              管理开发

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                职业发展管理

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                  管理人员领导力开发的正式方法主要依靠（）

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                    由与被评价者有密切联系的人，包括评价者的上级、同事、下属等，分别匿名对被评价者进行评价，同时被评价者也进行自我评价，然后，将他评结果与自评的结果进行对比，并在适当的时候将结果反馈给被评价者，这种领导力开发方法是（）

                    由与被评价者有密切联系的人，包括评价者的上级、同事、下属等，分别匿名对被评价者进行评价，同时被评价者也进行自我评价，然后，将他评结果与自评的结果进行对比，并在适当的时候将结果反馈给被评价者，这种领导力开发方法是（）
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                      （）是指让管理人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动。

                      （）是指让管理人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动。
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                        （）是一种既用于管理人员管理能力测评又用于管理人员管理能力开发的方法。

                        （）是一种既用于管理人员管理能力测评又用于管理人员管理能力开发的方法。
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                          （）主要用于开发管理人员对他人情感、态度与需要的敏锐感觉技能。

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                            通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构的管理人员开发需求分析方法是（）

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                              管理人员开发的最终目的是（）。

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