管理人员开发的直接目的是

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    管理人员领导力开发的正式方法主要依靠

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      我国改革开放后人力资源开发的基本国策是

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        人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视

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          知识经济时代需要的人才特征是

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            泰勒的课程设计思想中,设计策略的中心是

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              人力资源开发的对象是

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                人力资源开发需求分析的不同层次包括

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                  人力资源有别于一般的物质资源,具有

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                    职业开发中,工作设计类型分为

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                      组织结构的传统形式包括

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                        新员工行为导向的活动形式包括

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                          职业发展规划的内容有

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                            影响职业发展管理的因素大致包括

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                              管理人员开发的内容主要包括

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