岗位考评中的劳动责任、工作难度等指标中的标志，人员考评中的品德素质指标中的标志等，均属于（ ）

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    比例控制考评属于评判技术中的（ ）

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      考评员排空头脑中的一切杂念与无关信息，保持大脑当前的意念一寻求考评客体对象的单一性，提高考评对象的有关特点及其信息在印象中的清晰度。指的是哪一评判技术（ ）

      考评员排空头脑中的一切杂念与无关信息，保持大脑当前的意念一寻求考评客体对象的单一性，提高考评对象的有关特点及其信息在印象中的清晰度。指的是哪一评判技术（ ）
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        哪一考评类型要求每比较一次，“代表”人物就得换一次。随着比较的次序，这些“代表”人物的等级依次降低（ ）

        哪一考评类型要求每比较一次，“代表”人物就得换一次。随着比较的次序，这些“代表”人物的等级依次降低（ ）
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          个人绩效的影响因素中，P表示的是（ ）

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            绩效行为观的代表人物是（ ）

            绩效行为观的代表人物是（ ）
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              百分制、5分制属于（ ）

              百分制、5分制属于（ ）
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                分项反馈与解释的缺点不包括（ ）

                分项反馈与解释的缺点不包括（ ）
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                  用加权来实现的量化方法是（ ）

                  用加权来实现的量化方法是（ ）
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                    指考评要素或要素标志的程度差异与状态的顺序和刻度指的是（ ）

                    指考评要素或要素标志的程度差异与状态的顺序和刻度指的是（ ）
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                      信息抽样技术的抽样步骤不包括（ ）

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                        企业诊断与人员培训中的人事考评属于哪一考评类型（ ）

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                          卡茨和卡恩所提出的绩效结构与模型是（ ）。

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                            心理素质属于影响个人绩效的因素中的（ ）

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                              排空意念形象评判属于哪一类型的评判技术（ ）

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