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评语解释应注意的基本原则不包括( )
2024年08月14日 19时08分22秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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七维人格特质模型的代表学者是( )。
2024年08月14日 19时08分20秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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述职,小结等写实性考评属于( )。
2024年08月14日 19时08分19秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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适用于诊断性的绩效考评与形成性的绩效考评是哪一报告( )
2024年08月14日 19时08分18秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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把所有的考评客体或对象作一全面的相互整体比较,直观地做出高低、大小、优劣等评判。属于哪一评判技术( )
2024年08月14日 19时08分17秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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( )哪种考评技术的考评者根据管理目标对人员日常行为的要求,提出一系列说明句式的考评项目,然后对每个考评项目作出一些具体规定
2024年08月14日 19时08分15秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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传统的企业内部绩效评价和管理的特点不包括以下( )
2024年08月14日 19时08分14秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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分析考评客体的特点,明确考评对象的内涵与外延,界定考评内容的范围。指的是抽样步骤中的哪一步( )
2024年08月14日 19时08分13秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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获取信息的基本程序不包括以下( )
2024年08月14日 19时08分11秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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要求考评员进行考评前,尽一切努力回忆起与考评对象或客体有关的特征信息,以建构出一个较为清晰的考评对象或客体的意象,并依据有关评判标准进行评判。指的是哪一类型的评判( )
2024年08月14日 19时08分10秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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评价性考评的标准常常是( )
2024年08月14日 19时08分09秒
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现代的综合绩效观的形成时间大概在( )
2024年08月14日 19时08分08秒
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企业组织的管理机制、政策和管理者水平指的是( )
2024年08月14日 19时08分06秒
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考评信息高度抽象,综合成非常简洁的数字、量词、符号或等级的是哪一报告( )
2024年08月14日 19时08分05秒
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分类:绩效考评技术(60097)
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下面关于评语反馈与解释说法正确的是( )
2024年08月14日 19时08分04秒
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