知识经济的本质特征是，在整个社会生产系统中，居于主导地位的是（ ）

<p>知识经济的本质特征是，在整个社会生产系统中，居于主导地位的是（ ）<br></p>
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    知识经济的本质特征是指（ ）

    <p>知识经济的本质特征是指（ ）</p>
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      人力资源开发与管理模式的转变表现在（）方面

      <p>人力资源开发与管理模式的转变表现在（）方面</p>
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        依附于人的身上，具有可投资性和增值性的价值存量是（）

        <p>依附于人的身上，具有可投资性和增值性的价值存量是（）</p>
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          “心理契约”的提出者是美国著名的管理心理学家（ ）

          <p>“心理契约”的提出者是美国著名的管理心理学家（ ）</p>
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            心理契约是美国著名管理心理学家（）提出的。

            <p>心理契约是美国著名管理心理学家（）提出的。</p>
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              心理契约是美国著名管理心理学家施恩在（）提出的。

              <p>心理契约是美国著名管理心理学家施恩在（）提出的。</p>
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                知识经济时代，人力资本的开发所发生的变化体现在（ ）

                <p>知识经济时代，人力资本的开发所发生的变化体现在（ ）</p>
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                  简述人力资本开发产生的变化。

                  <p>简述人力资本开发产生的变化。</p>
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                    企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（ ）

                    <p>企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（ ）</p>
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                      进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）

                      <p>进行股票期权的运用、实施和员工职业生涯工作的设计等属于（）</p>
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                        企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）

                        <p>企业的招聘活动完全由外部招聘机构来进行，企业只提出相应的员工资格条件，这种外包活动是（）</p>
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                          有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施，这种外包活动是（）

                          <p>有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施，这种外包活动是（）</p>
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                            将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（ ）

                            <p>将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（ ）</p>
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                              人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（ ）

                              <p>人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（ ）</p>
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