试述培训的评估层次及其评估关注点。

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    某大型国有钢铁集团，在全行业不景气的情势下，开始实行企业年金制度。员工工资由岗位工资、技能工资、物价补贴和奖金4部分组成，企业年金的缴费基数由岗位工资、技能工资和物价补贴3部分组成。公司规定，企业年金费用不得低于上一年度职工工资总额的5%，按照这个比例，职工每人每月和公司各交费120元。
    问题:
    (1)说明该集团公司企业年金采用的是哪种模式。
    (2)分析企业年金的主要功能与作用。

    某大型国有钢铁集团，在全行业不景气的情势下，开始实行企业年金制度。员工工资由岗位工资、技能工资、物价补贴和奖金4部分组成，企业年金的缴费基数由岗位工资、技能工资和物价补贴3部分组成。公司规定，企业年金费用不得低于上一年度职工工资总额的5%，按照这个比例，职工每人每月和公司各交费120元。<br>问题:<br>(1)说明该集团公司企业年金采用的是哪种模式。<br>(2)分析企业年金的主要功能与作用。
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                    在招聘过程中，对应聘者进行心理测试安排在()

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                        以下社会保险中，完全由企业承担、个人不需要缴纳保费的是()

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                          对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析是()

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                            用来定义、辨别和描述一个职位最重要特征的是()

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                              用工作产出、工作任务、生产量等来衡量员工绩效的观点是()

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