组织领导的新型使命，应该以（）为建设目标。

<p>组织领导的新型使命，应该以（）为建设目标。</p>
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    组织领导的新型使命，应该以（）为管理理念。

    <p>组织领导的新型使命，应该以（）为管理理念。</p>
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      人力资源管理职能可概括为（）

      <p>人力资源管理职能可概括为（）</p>
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        不属于战略人力资源特征的是（ ）

        <p>不属于战略人力资源特征的是（ ）</p>
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          人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献，注重为内外部顾客提供附加值，是战略人力资源管理的（）特征。

          <p>人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献，注重为内外部顾客提供附加值，是战略人力资源管理的（）特征。</p>
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            “企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词”，提出这一观点的人是（ ）

            <p>“企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词”，提出这一观点的人是（ ）</p>
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              知识型员工的特征包括（）

              <p>知识型员工的特征包括（）</p>
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                以下属于战略人力资源管理的特征的有（ ）

                <p>以下属于战略人力资源管理的特征的有（ ）</p>
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                  战略人力资源管理的管理思想和角色定位分别是（ ）

                  <p>战略人力资源管理的管理思想和角色定位分别是（ ）</p>
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                    简述战略人力资源管理的特征。

                    <p>简述战略人力资源管理的特征。</p>
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                      以下不属于人力资源管理职能与范围转变的是（）

                      <p>以下不属于人力资源管理职能与范围转变的是（）</p>
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                        新经济时代下人力资源管理部门的服务对象已变为（ ）

                        <p>新经济时代下人力资源管理部门的服务对象已变为（ ）</p>
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                          人力资源管理职能与范围的改变包括（）

                          <p>人力资源管理职能与范围的改变包括（）</p>
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                            在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（ ）

                            <p>在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（ ）</p>
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                              人力资源管理的新角色是（）

                              <p>人力资源管理的新角色是（）</p>
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