新经济时代下，人力资源管理部门的服务对象已变为()

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    工作分析的结果就是要形成()

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      工作分析的表现形式包括()

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        参与员工绩效考评的人员包括()

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          根据Borman和Motowidlo的总结，周边绩效包括()

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            构建薪酬系统的原则包括()

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              常用的普通业务人员薪酬设计方案有()

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                对员工进行激励的方法包括()

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                  沟通机制包括的要素有()

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                    知识经济时代，人力资本开发所发生的变化体现在()

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                      战略人力资源管理的管理思想和角色定位分别是()

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                        简述知识经济时代的主要特征。

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                          简述需求导向原理。

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                            简述招聘的信度评估。

                            简述招聘的信度评估。
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                              简述人员配置的流程。

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