在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ）
以下不属于人力资源成本的计量方法的是（）
人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ）
企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（ ）
实施人力资源外包的优点在于（）
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源（ ）
人力资源成本的计量方法主要有（ ）
名词解释：人力资源成本
随着知识经济的到来，人力资源管理有了新的方向，以下不属于组织文化转变的是（）
知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。
当今管理的必然趋势是，制度、规章管理让位于（ ）
组织文化的转变包括（）
人力资源管理的和谐发展，其中和谐的意义是（）
随着知识经济时代到来，组织文化不断转变，属于组织文化转变的是（ ）
