人力资源管理的转型主要体现在（）

<p>人力资源管理的转型主要体现在（）</p>
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    组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是()

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      在人力资源开发中，为提高一定区域内人力资源数量、质量与功效而进行的活动是()

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        在招聘的准备工作中，对人岗匹配进行分析的阶段是()

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          有助于保证企业培训计划组织合理且运行顺利的是()

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            美国首次提出“社会保障”这一概念的文件是()

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              为消除主管人员分析法的弊端，经常与主管人员分析法搭配使用的工作分析方法是()

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                企业制订和实施人力资源规划的重要条件和基础是()

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                  解决“我们擅长什么”这一类问题的平衡计分卡的维度是()

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                    根据公司的愿景选择的路径称为公司的()

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                      通过确定职务劳动的相对价值来划分薪酬等级的方法是()

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                        与高级雇员即期工作绩效和组织当前效益挂钩的薪酬是()

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                          当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心自己报酬的绝对量,还关系自己报酬的相对量。这种激励理论是()

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                            劳动合同期限届满或双方当事人约定的中止条件出现,合同规定的权利义务即行消灭的制度是()

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                              知识经济的本质特征是()

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