在研究中, Conway把周边绩效分为以下几个维度()

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    绩效考评周期的确定,要考虑以下几个因素的影响,包括()

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      在实践中,绩效管理缺乏系统的观念,缺乏战略导向的观念，需要构建基于战略的绩效管理体系, 战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件才能正常进行。

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        以下对关键事件法的解释，正确的是（ ）

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          关键事件法的优点是（ ）

          关键事件法的优点是（ ）
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            关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()

            关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()
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              排序法是通过员工之间的比较,确定每个人的相对绩效等级或者名次,在绩效考评实践中,排序法可以分为以下几种()

              排序法是通过员工之间的比较,确定每个人的相对绩效等级或者名次,在绩效考评实践中,排序法可以分为以下几种()
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                平衡计分卡强调,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),无法评估企业前瞻性的事情(领先的驱动因素),因此,必须改用一个将组织的愿景转变为一组由维度()组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。

                平衡计分卡强调,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),无法评估企业前瞻性的事情(领先的驱动因素),因此,必须改用一个将组织的愿景转变为一组由维度()组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
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                  平衡计分卡发挥了传统方法所不能起到的平衡作用,它实现了()之间的平衡。

                  平衡计分卡发挥了传统方法所不能起到的平衡作用,它实现了()之间的平衡。
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                    一个有效的绩效评价系统,应该具备()特点,它们是对绩效考评系统的基本要求。

                    一个有效的绩效评价系统,应该具备()特点,它们是对绩效考评系统的基本要求。
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                      绩效是指员工工作行为所产生的可测量或者可评价的结果或效果,它具有()特点。

                      绩效是指员工工作行为所产生的可测量或者可评价的结果或效果,它具有()特点。
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                        对于绩效,研究者们给出了很多定义,归纳起来主要有以下几种()

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                          下列属于《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中确立人才优先发展战略布局的有()

                          下列属于《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中确立人才优先发展战略布局的有()
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                            在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（ ）

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                              对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（）

                              对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（）
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