员工配置的基本方法包括()

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    人员配置的原则包括()

    人员配置的原则包括()
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      为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（ ）

      为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（ ）
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        人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（ ）

        人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（ ）
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          简历的筛选应涉及()等几个方面。

          简历的筛选应涉及()等几个方面。
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            面试问题的提问方式包括()

            面试问题的提问方式包括()
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              非结构化面试的优点包括()

              非结构化面试的优点包括()
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                能力测试的内容主要包括()

                能力测试的内容主要包括()
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                  提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

                  提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
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                    结构化面试的优点包括()

                    结构化面试的优点包括()
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                      外部招募的优势主要体现在()

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                        ()属于内部招募方法。

                        ()属于内部招募方法。
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                          工作分析及其成果可以应用的范围包括（ ）

                          工作分析及其成果可以应用的范围包括（ ）
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                            集中体现现代人力资源管理“因事择人,适才适所”原则的两项活动是()

                            集中体现现代人力资源管理“因事择人,适才适所”原则的两项活动是()
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                              以职位评价作为员工薪酬等级评定和薪酬分配的依据有()优势。

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