对于行为层次的评估，通常在培训后（）个月进行。

<p>对于行为层次的评估，通常在培训后（）个月进行。</p>
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    在（）层次评估上，通常半年一次或一年一次，进行双向的“绩效评核”。

    <p>在（）层次评估上，通常半年一次或一年一次，进行双向的“绩效评核”。</p>
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      在（）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。

      <p>在（）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。</p>
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        评估培训内容使学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度是评估的（）层次。

        <p>评估培训内容使学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度是评估的（）层次。</p>
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          评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（）层次。

          <p>评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（）层次。</p>
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            评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（）层次。

            <p>评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（）层次。</p>
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              在PDCA循环中，根据已确定的教育培训计划和企业的突发性培训需求，着手课程的设计、培训讲师的确定、培训场地的准备、相关辅助材料及开课等组织工作是（）的内容。

              <p>在PDCA循环中，根据已确定的教育培训计划和企业的突发性培训需求，着手课程的设计、培训讲师的确定、培训场地的准备、相关辅助材料及开课等组织工作是（）的内容。</p>
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                在培训体系的PDCA循环中，提高培训体系有效性的基础工作的环节是（）

                <p>在培训体系的PDCA循环中，提高培训体系有效性的基础工作的环节是（）</p>
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                  ​评估学员对教育培训的满意程度是评估的（）层次。

                  <p>​评估学员对教育培训的满意程度是评估的（）层次。<br></p>
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                    在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

                    <p>在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。</p>
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                      在培训体系内的PDCA循环，D是指（）

                      <p>在培训体系内的PDCA循环，D是指（）</p>
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                        在培训体系内的PDCA循环，A是指（）

                        <p>在培训体系内的PDCA循环，A是指（）</p>
                          阅读更多

                          在培训体系内的PDCA循环，C是指（）

                          <p>在培训体系内的PDCA循环，C是指（）</p>
                            阅读更多

                            在培训体系内的PDCA循环，P是指（）

                            <p>在培训体系内的PDCA循环，P是指（）</p>
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                              学习层次的培训评估常用的评估方法包括（ ）

                              <p>学习层次的培训评估常用的评估方法包括（ ）</p>
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