到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）

<p>到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工的工作绩效做出评价是指（）</p>
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    绩效管理的关键词是（）

    <p>绩效管理的关键词是（）</p>
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      完整意义上的绩效管理是由（）组成的。

      <p>完整意义上的绩效管理是由（）组成的。</p>
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        名词解释：绩效管理

        <p>名词解释：绩效管理</p>
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          名词解释：绩效考评

          <p>名词解释：绩效考评</p>
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            名词解释：绩效管理

            <p>名词解释：绩效管理</p>
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              绩效管理的目的不包括（）

              <p>绩效管理的目的不包括（）</p>
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                通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和企业的战略目的联系起来，使之与企业的战略目标保持一致，最终实现企业的战略目标，这是绩效管理的（）

                <p>通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和企业的战略目的联系起来，使之与企业的战略目标保持一致，最终实现企业的战略目标，这是绩效管理的（）</p>
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                  绩效管理的目的包括（）

                  <p>绩效管理的目的包括（）</p>
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                    简述绩效管理的目的。

                    <p>简述绩效管理的目的。</p>
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                      一个绩效考评系统的收益要大于成本，这是绩效考评系统的（ ）

                      <p>一个绩效考评系统的收益要大于成本，这是绩效考评系统的（ ）<br></p>
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                        一个有效的绩效评价系统应具备的特点有（）

                        <p>一个有效的绩效评价系统应具备的特点有（）</p>
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                          一个有效的绩效考评系统应该具备的特点包括（ ）

                          <p>一个有效的绩效考评系统应该具备的特点包括（ ）<br></p>
                            阅读更多

                            简述一个有效的绩效评价系统应具备的特点。

                            <p>简述一个有效的绩效评价系统应具备的特点。</p>
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                              主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）

                              <p>主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）</p>
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