在工作分析中，要考虑时问、组织、技术、情境等因素，要监控影响工作变动的因素。这句话体现了工作分析必须連循的哪一项原则？（　）

在工作分析中，要考虑时问、组织、技术、情境等因素，要监控影响工作变动的因素。这句话体现了工作分析必须連循的哪一项原则？（　）
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    报酬要素的确定一般采用以下几种方法，除了（　）。

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      在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（　）。

      在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（　）。
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        较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（　）

        较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（　）
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          某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（　）。

          某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（　）。
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            在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展。这种做法的优势不包括（　）。

            在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展。这种做法的优势不包括（　）。
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              下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（　）。

              下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（　）。
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                某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（　）。

                某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（　）。
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                  在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（　）。

                  在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（　）。
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                    一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（　）。

                    一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（　）。
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                      关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（　）。

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                        企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（　）。

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                          企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响因素是（　）。

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                            在以下选项中，属于极端的市场结构的是（　）。

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                              在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（　）。

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