IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（　）。

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（　）。
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    在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（　）。

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      国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（　）。

      国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（　）。
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        企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（　）。

        企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（　）。
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          在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（　）。

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            在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（　）。

            在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（　）。
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              在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（　）

              在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（　）
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                对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（　）。

                对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（　）。
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                  目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以下选项中属于“内在”激励的是（　）。

                  目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以下选项中属于“内在”激励的是（　）。
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                    与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了（　）。

                    与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了（　）。
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                      全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

                      全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）
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                        奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了（　）。

                        奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了（　）。
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                          企业薪酬管理的两个基本原则是（　）。

                          企业薪酬管理的两个基本原则是（　）。
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                            现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（　）。

                            现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（　）。
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                              在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（　）。

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