在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中，不正确的是（　）。

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    对于薪酬组合政策，有以下备选方案。其中，奖金与股权所占比重较大的方案是（　）。

    对于薪酬组合政策，有以下备选方案。其中，奖金与股权所占比重较大的方案是（　）。
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      在以职位为导向的薪酬结构中，各职位的价值差异通过（　）得以体现？

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        假设某薪酬等级中，中间值足3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为（　）。

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          一般来说，特定职位所需的技术水平、任职资格等各种综合因素决定着薪酬变动比率。在以下选项中，薪酬变动比率最大的应该是（　）。

          一般来说，特定职位所需的技术水平、任职资格等各种综合因素决定着薪酬变动比率。在以下选项中，薪酬变动比率最大的应该是（　）。
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            在以下选项中，使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是（　）。

            在以下选项中，使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是（　）。
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              在以下选项中，适合采用宽带薪酬模式的是（　）。

              在以下选项中，适合采用宽带薪酬模式的是（　）。
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                薪酬预算的外部环境主要包括以下几个方面，除了（　）。

                薪酬预算的外部环境主要包括以下几个方面，除了（　）。
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                  在薪酬控制中，企业的控制力主要有以下几种，除了（　）。

                  在薪酬控制中，企业的控制力主要有以下几种，除了（　）。
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                    在以下不同的企业文化中，薪酬沟通能够呈现出非正式和不定期特点的是（　）。

                    在以下不同的企业文化中，薪酬沟通能够呈现出非正式和不定期特点的是（　）。
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                      一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（　）。

                      一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（　）。
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                        薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的重要激励方法。按照激励的对象划分，薪酬激励可以分为（　）。

                        薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的重要激励方法。按照激励的对象划分，薪酬激励可以分为（　）。
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                          在制定和实施薪酬激励措施之前，要了解员工的期望，这符合薪酬激励设计的哪一项原则？（　）

                          在制定和实施薪酬激励措施之前，要了解员工的期望，这符合薪酬激励设计的哪一项原则？（　）
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                            根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（　）。

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                              根据目标设置理论，以下因素均有助于提高工作绩效，除了（　）。

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