从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理包括以下几种类型。在实行了战略性薪酬管理的组织中，哪一种类型的活动在时间上所占比重最大？（）

从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理包括以下几种类型。在实行了战略性薪酬管理的组织中，哪一种类型的活动在时间上所占比重最大？（）
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    对于追求成长战略的企业来说，与此相联系的薪酬战略往往是（）。

    对于追求成长战略的企业来说，与此相联系的薪酬战略往往是（）。
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      如果从竞争战略与薪酬战略的关系加以考察，对于采取创新战略的企业来说，其基本薪酬战略会是（）。

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        在企业的不同发展阶段，其经营战略也会有所不同，因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说，其基本工资水平将会（）。

        在企业的不同发展阶段，其经营战略也会有所不同，因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说，其基本工资水平将会（）。
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          实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。

          实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。
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            在全面薪酬中，公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类，在以下选项中，不属于“外在”薪酬激励的是（）。

            在全面薪酬中，公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类，在以下选项中，不属于“外在”薪酬激励的是（）。
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              在下面关于全面薪酬战略的论述中，不正确的是（）。

              在下面关于全面薪酬战略的论述中，不正确的是（）。
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                在以下选项中，哪一项能够通过差异化的方式为“知识型员工”带来心理上的自豪与满足？（）

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                  工作分析和工作评价在薪酬设计与管理中占有重要地位，在以下选项中，必须以工作分析和工作评价为前提条件的是（）。

                  工作分析和工作评价在薪酬设计与管理中占有重要地位，在以下选项中，必须以工作分析和工作评价为前提条件的是（）。
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                    如果采用工作评价方法中的海氏工作评价系统对人力资源管理副总经理进行考察，其职务“形状”一般来说应该属于（）。

                    如果采用工作评价方法中的海氏工作评价系统对人力资源管理副总经理进行考察，其职务“形状”一般来说应该属于（）。
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                      组织在正式实施职位评价的过程中，米尔科维奇和纽曼建议基于以下几个原则来选取报酬要素，这几个原则是（）。①与事业的相关性②市场的竞争性③与工作的相关性④工作的可接受性⑤员工的参与性

                      组织在正式实施职位评价的过程中，米尔科维奇和纽曼建议基于以下几个原则来选取报酬要素，这几个原则是（）。①与事业的相关性②市场的竞争性③与工作的相关性④工作的可接受性⑤员工的参与性
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                        薪酬水平及其外部竞争性具有吸引、激励和留住员工的重要作用，在以下选项中，将薪酬看成第二位就业要素的是（）。

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                          在确定薪酬水平政策时，对于那些规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比重较低、在产品市场上竞争者较少的企业来说，比较适合采用的政策是（）。

                          在确定薪酬水平政策时，对于那些规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比重较低、在产品市场上竞争者较少的企业来说，比较适合采用的政策是（）。
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                            劳动力的供给会对企业的薪酬水平造成一定影响，在以下选项中，不会对市场上劳动力的供给水平造成影响的因素是（）。

                            劳动力的供给会对企业的薪酬水平造成一定影响，在以下选项中，不会对市场上劳动力的供给水平造成影响的因素是（）。
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                              在下面几种劳动力市场理论中，特别适用于解释那些“企业难以观察和监督员工工作绩效的情况”的理论是（）。

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