在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为_____。

在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为_____。
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    总薪酬体系中最重要的三个部分，即_____ 、_____以及_____。

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      ______是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

      ______是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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        通常情况下，我们可以将______划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种

        通常情况下，我们可以将______划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种
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          薪酬对员工的重要性主要体现在_____、______以及______等三大方面。

          薪酬对员工的重要性主要体现在_____、______以及______等三大方面。
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            企业的薪酬管理体系一般要同时实现____、_____和_____三大目标。

            企业的薪酬管理体系一般要同时实现____、_____和_____三大目标。
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              ____是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

              ____是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
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                ______主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

                ______主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
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                  薪酬战略内容包括两个方面：______和_____。

                  薪酬战略内容包括两个方面：______和_____。
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                    最核心的薪酬战略要素有五个方面：______、______、_____、______和_____。

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                      宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括____、____、_____、___、_____。

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                        企业战略通常涉及三个层面的战略：______、______、_______。

                        企业战略通常涉及三个层面的战略：______、______、_______。
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                          迈克尔·波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型：_____、_____、_____。

                          迈克尔·波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型：_____、_____、_____。
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                            米尔斯和斯诺(Miles & Snow，1978)提出了____战略、____战略、_____战略。

                            米尔斯和斯诺(Miles & Snow，1978)提出了____战略、____战略、_____战略。
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                              从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为_____、____、____三种类型。

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