企业在进行薪酬预算时，正确的薪酬预算流程是（）。

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    在以下选项中，属于企业进行薪酬预算根本目标的是（）。①合理控制企业经营成本；②提高薪酬成本的可控程度；③保证企业薪酬的内部公平性；④有效地控制薪酬成本的支出。

    在以下选项中，属于企业进行薪酬预算根本目标的是（）。①合理控制企业经营成本；②提高薪酬成本的可控程度；③保证企业薪酬的内部公平性；④有效地控制薪酬成本的支出。
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      某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（）。

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        薪酬控制具有复杂性等特点，这种复杂性主要体现在以下几个方面除了（）。

        薪酬控制具有复杂性等特点，这种复杂性主要体现在以下几个方面除了（）。
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          一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（）。①劳动力市场的平均工资水平②企业的雇佣量③企业现有的收益分享计划④员工的基本薪酬、可变薪酬和福利

          一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方面，它们是（）。①劳动力市场的平均工资水平②企业的雇佣量③企业现有的收益分享计划④员工的基本薪酬、可变薪酬和福利
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            加薪是基本薪酬对薪酬预算与控制的最主要的影响。一般来说，主要有以下几个方面的原因会导致在原有薪酬水平之上的加薪，除了（）。

            加薪是基本薪酬对薪酬预算与控制的最主要的影响。一般来说，主要有以下几个方面的原因会导致在原有薪酬水平之上的加薪，除了（）。
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              薪资比较率常常被用于薪酬控制的过程当中。在理想情况下，企业的薪资比较率应该是（）。

              薪资比较率常常被用于薪酬控制的过程当中。在理想情况下，企业的薪资比较率应该是（）。
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                薪酬沟通是薪酬管理中绝对不可或缺的一个关键环节，企业薪酬沟通的目标一般可以概括为以下几个方面，除了（）。

                薪酬沟通是薪酬管理中绝对不可或缺的一个关键环节，企业薪酬沟通的目标一般可以概括为以下几个方面，除了（）。
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                  企业文化是薪酬沟通中的一个重要影响因素，如果某企业的薪酬沟通具有非正式和不定期的特点，那么该企业的主流文化很可能是属于以下哪一个类型？（）

                  企业文化是薪酬沟通中的一个重要影响因素，如果某企业的薪酬沟通具有非正式和不定期的特点，那么该企业的主流文化很可能是属于以下哪一个类型？（）
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                    薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（）。

                    薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（）。
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                      企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公平和个体公平，其中的内部公平是指（）。

                      企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公平和个体公平，其中的内部公平是指（）。
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                        马斯洛的需要层次理论是研究组织激励时应用最广泛的理论，该理论认为，人的最高需要层次是（）。

                        马斯洛的需要层次理论是研究组织激励时应用最广泛的理论，该理论认为，人的最高需要层次是（）。
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                          根据赫茨伯格的双因素理论，“工作本身的兴趣和挑战性”以及“工作上的成就感”是属于以下哪一种因素？（）

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                            维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系，除了（）。

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                              现在越来越多的企业采用薪酬股权化的方式来稳定员工队伍，尤其关键员工，这体现了薪酬激励的哪一种发展趋势？（）

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