薪酬调整的必要性是（ ）

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    冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（ ）组成的

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      薪酬对员工的功能主要体现在（ ）

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        薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（ ）

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          营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（ ）

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            提高薪酬满意度的方法有（ ）。

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              影响薪酬的企业因素有（ ）。

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                针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（ ）

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                  工伤保险制度应遵循的原则有（ ）

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                    通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（ ）

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                      下列属于双因素理论中激励因素的是（ ）

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                        在影响薪酬的因素中，属于企业因素的有( )

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                          在集体谈判工资理论中，工会提高工资的方法主要有( )

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                            薪酬调查的原则有( )

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                              企业可选择的薪酬水平定位策略主要有( )

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