受聘人非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作的，聘用单位单方面解除劳动合同，通知被解聘人员的时间期限是（）。

<p>受聘人非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作的，聘用单位单方面解除劳动合同，通知被解聘人员的时间期限是（）。</p>
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    事业单位受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前（）以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。

    <p>事业单位受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前（）以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。</p>
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      事业单位受聘人员一年内累计旷工超过（）工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

      <p>事业单位受聘人员一年内累计旷工超过（）工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。</p>
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        事业单位受聘人员连续旷工超过（）工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

        <p>事业单位受聘人员连续旷工超过（）工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。</p>
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          受聘人员可以随时单方面解除聘用合同是以下哪种情况（）

          <p>受聘人员可以随时单方面解除聘用合同是以下哪种情况（）</p>
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            下列哪些情况下，事业单位不得解聘受雇人员（ ）

            <p>下列哪些情况下，事业单位不得解聘受雇人员（ ）</p>
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              受聘人员有哪些情况，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）

              <p>受聘人员有哪些情况，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）</p>
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                下列情形中，聘用单位应当支付被解聘人员经济补偿的是（ ）。

                <p>下列情形中，聘用单位应当支付被解聘人员经济补偿的是（ ）。</p>
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                  受聘人员有下列情形哪种情况，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（ ）

                  <p>受聘人员有下列情形哪种情况，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（ ）</p>
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                    简答：简述事业单位可以提前通知解聘的情形。

                    <p>简答：简述事业单位可以提前通知解聘的情形。</p>
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                      简答：事业单位能够随时解聘的情形有哪些？

                      <p>简答：事业单位能够随时解聘的情形有哪些？</p>
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                        简述事业单位不得解聘的情形有哪些？

                        <p>简述事业单位不得解聘的情形有哪些？</p>
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                          简答：事业单位受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的有哪些情形？

                          <p>简答：事业单位受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的有哪些情形？</p>
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                            论述事业单位单方面随时解聘情形和不得解聘情形。

                            <p>论述事业单位单方面随时解聘情形和不得解聘情形。</p>
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                              从某事业单位考核中被确定为优秀等次的人数，最多不超过（ ）。

                              <p>从某事业单位考核中被确定为优秀等次的人数，最多不超过（ ）。</p>
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