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简述销售团队冲突产生的有害结果。
2024年09月13日 04时09分46秒
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分类:销售团队管理(10511)
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简述考评尺度法的优缺点。
2024年09月13日 04时09分46秒
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分类:销售团队管理(10511)
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试述销售经理要掌握的销售技巧
2024年09月13日 04时09分45秒
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分类:销售团队管理(10511)
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试述销售人员预测法的优点和局限
2024年09月13日 04时09分44秒
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分类:销售团队管理(10511)
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销售经理送上的一杯咖啡一个团队的业绩好坏,往往从团队的精神面貌中就能看得出来商场如战场,一个战场上的战士如果没有了斗志,结果只有两个字“等死”。商场何尝不是如此?如果没有斗志,也只有两个字,销售员“丢单或者企业“倒闭”某公司销售部为了在工作环境中营造出一种好的氛围。别出心裁的开展了下面的活动。每当销售员当天销售单量达到一定数额时,销售经理会亲自送上一杯咖啡。每周五下班后,大家聚集在一起品尝咖啡并友好地交谈。这种活动每次大概持续30分钟。每次活动都有预先的计划和安排,比如针对不同节日、不同国家的民
2024年09月13日 04时09分43秒
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分类:销售团队管理(10511)
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销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为( )
2024年09月13日 04时09分43秒
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分类:销售团队管理(10511)
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( )是指每一个应聘者按次序分别与几个面谈人面谈。
2024年09月13日 04时09分42秒
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分类:销售团队管理(10511)
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在人员招聘中,对应聘者进行测试衡量,根据统计数据显示,测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到( )
2024年09月13日 04时09分41秒
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分类:销售团队管理(10511)
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销售技巧的培训,最有效的方法是采用( )的方法进行培训。
2024年09月13日 04时09分40秒
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分类:销售团队管理(10511)
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对销售人员来说,最有效的培训形式是( )
2024年09月13日 04时09分39秒
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在培训方法中,( )是最广泛应用的训练方法,同时此方法最适用于提供明确资料,并可作为以后训练的基础。
2024年09月13日 04时09分39秒
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分类:销售团队管理(10511)
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在各类培训方法中,( )是一种不受时间、空间约束的训练方法,同时一般中、上级主管对此法应用比较多。
2024年09月13日 04时09分38秒
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分类:销售团队管理(10511)
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对于产品销售量大的企业来说,()的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式,但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。
2024年09月13日 04时09分37秒
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分类:销售团队管理(10511)
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目前,在整个销售领域内,较常被采用的薪酬制度是( )
2024年09月13日 04时09分36秒
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分类:销售团队管理(10511)
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根据薪酬选择的边际原则,一般而言,奖金占整个报酬的比例,以( )为宜。
2024年09月13日 04时09分35秒
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